HR és a jog – Lépést tart a csapatod?
⚖️ A jogszabályi változások komoly fejfájást okozhatnak a HR- és bérszámfejtési csapatoknak – felmérésünk eredményei ezt egyértelműen megerősítik:
A szervezetek 71%-a számolt be olyan jogi vagy szabályozási változásról, amely közvetlen hatással volt HR-folyamataira.
A leggyakrabban említett változások:
- Munka törvénykönyvének módosításai (2023–2025)
- „Flexinovela” – új rugalmassági törvény (2025. június)
- Otthoni munkavégzés támogatása, bónuszok és szabadság szabályainak frissítése
- Folyamatok digitalizálása (társadalombiztosítás, egészségügy, minisztériumok, bíróságok)
- Nyilvántartás és jelentéstétel rövid távú szerződések esetén
📌 Egyes szervezetek megosztották:
„A változások gyakoriak, nehezen értelmezhetők, és jelentősen növelik az adminisztrációs terheket.”
A valódi rugalmasság ma azt jelenti, hogy gyorsan tudunk reagálni a jogi változásokra, automatizáljuk a jelentéseket, és tiszta képünk van az előírásokról.